去年以来，淄博市公安局把教官队伍建设作为素质强警的一项基础性、保障性工程，深入实施“青苗计划”育才聚才行动，按照“选苗、育苗、用苗”的步骤，选拔、培养和使用教官，为加快形成和提升公安机关新质战斗力提供坚实的教官人才保障。

高站位精准“选苗”。淄博市公安局成立“青苗计划”育才聚才行动领导小组，明确任务目标、职责分工、方法步骤，确保工作有力推进。按照纵向“高级、中级、初级”3个层级和横向“公安基础类、公安专业类、警务技战术”3个类别、38个专业，淄博市公安局建立教官人才库，形成电子档案库。他们不断充实市级教官人才队伍，目前有市级兼职教官108人、县级兼职教官350人、一所一队教官452人，形成涵盖各专业门类、梯次结构科学的教官人才队伍矩阵。淄博市公安局深化杰出民警工作室、战训基地建设，全市共成立杰出民警工作室22个，建成网络合成作战战训基地2个，聚力推进重点工作研究、专项任务攻坚。

强根基培优“育苗”。淄博市公安局全面推行青蓝结对，根据教学需要，采取专兼职教官、高级中级初级教官之间相互结对的形式，定期开展集体备课、研讨交流、以干代训等，充分发挥教官的示范引领带动作用，不断丰富教官教材体系和内容。他们定期组织教官培训班和集中授课活动，邀请大学教授和部省级警务实战教官团队授课，帮助市局教官掌握课程设置、教案编撰、课件制作等内容要领，提升实战教官组训施教能力。淄博市公安局搭建线上交流平台，开设教官个人成果展示、线上互动交流模块，定期发布最新的热点话题和视频学习资料，组织、引导、鼓励教官开展教学研讨、分享心得体会，有效提升了教官队伍创新能力和思维活力。

多举措科学“用苗”。淄博市公安局加强团队教研，及时研发提炼实训课程，最大限度满足不同类别、不同层次民警的学习需求，让实战中的鲜活案例第一时间走进练兵课堂。依托警务实战教官团队，他们先后开展“磐石”2024警务体技能专项训练、红蓝对抗演练等各类练兵活动180余次，受训民警辅警1.3万余人次。淄博市公安局常态化开展问需基层调研，针对性推出送教服务，以“预约+点单”的形式，开展送教到岗活动，靶向助力全警警务实战能力提升。他们对在教学训练和研究工作中表现优秀的教官集中表彰奖励，对作出突出贡献的教官在选拔任用、晋职晋级、评定职称时予以优先考虑，不断增强教官荣誉感和岗位认同感。